L'objectif de ce papier est d'analyser les impacts du vieillissement de la population italienne sur le système économique et en particulier sur le système de retraite afin d'évaluer l'efficacité des réformes mises en place durant les années 1990 (réforme Amato en 1992 et réforme Dini en 1995). Un modèle d'équilibre général à générations imbriquées a été construit pour évaluer, d'un côté, les impacts macroéconomiques et, de l'autre, l'évolution du système de retraite en terme de déficit financier et d'équité intergénérationnelle.

We investigate and interpret some of the properties of a multi-sectoral growth model with endogenous embodied technical change in the light of the ongoing debate on the viability of an IT based growth regime. In particular, we illustrate the two main views of the 1995-2000 IT boom in the USA. If it only comes from productivity gains in the production of hardware and/or softwares, and even though these gains are permanent, the story could be just one of temporary massive capital deepening and no long term growth effect. In contrast, if this boom relies on productivity gains in R&D, there is room for a permanent IT growth regime associated with a permanent accumulation of both hardware and software.

This paper outlines a theoretical framework to think about the role of NIT on earnings inequality at a domestic level. Two main ideas inspired a growth model. First, to be connected is only meaningful for people who are already literate. Second internet, like the invention of printing, permits to increase the part of knowledge that an individual can use. The results are obtained in terms of the Lorenz criterion. The role of some key parameters is emphasized like the elasticity of substitution between talent and knowledge. Two forces are at work. On the one hand, the gap between literate and non literate people will increase. On the other hand, the incentive to become literate increases. Policy implications are derived.

Nous présentons dans cet article un modèle à générations imbriquées avec capital humain qui permet de rendre compte de la diversité des systèmes publics de retraite par répartition. Notamment, ce modèle intègre la possibilité que les droits à pension d’une personne soient calculés soit de manière forfaitaire soit en fonction de l’historique de ses salaires et de la durée de sa période salariale. Dans ce dernier cas, de loin le plus rencontré concrètement, si la durée minimum légale de cotisation donnant droit à une pension à taux plein n’est pas trop élevée, le système de retraite peut être favorable à la croissance économique en incitant les agents à investir davantage en capital humain. Ce mode de calcul des droits à pension peut donc s’avérer économiquement profitable et dominer en tout cas le mode de calcul alternatif basé sur le versement d’une pension forfaitaire. Nous déduions également les conséquences de ce mode de calcul sur les ajustements à opérer face à différents types de structure démographique.