Cet article analyse l'impact de la réglementation des négociations collectives sur le chômage et la croissance dans un modèle à générations imbriquées avec concurrence imparfaite. La réglementation est appréhendée à partir de deux critères : le type de variable devant être négocié (salaire, emploi, coefficient de partage du profit, investissement) et la possibilité de renégocier les conventions collectives à des dates non déterminées préalablement. L'aménagement de la possibilité de renégocier à des dates non fixées entraîne toujours une augmentation du chômage et une diminution de la croissance. Augmenter le nombre de variables négociables induit un accroissement du chômage, mais peut avoir des conséquences positives sur la croissance.

The purpose of this paper is to understand disequilibrium phenomena at a disaggregated level. By using data on French firms, we carry out the estimation of labor demand model with two regimes, which correspond to the Keynesian and classical hypotheses. The results enable us to characterize classical firms as being particularly good performers: they have more rapid growth, younger productive plant and higher productivity gains and profitability. Classical firms stand out, with respect to their production function, by higher growth rate of disembodied technical progress and, with respect to their accumulation behaviour, by more rapid investment and replacement rates which lead to the rejuvenation of their capital stock. But the production-employment elasticities and production-capital elasticities, as well as the accelerator, are identical for classical and Keynesian firms.