Hostname: page-component-78c5997874-lj6df Total loading time: 0 Render date: 2024-11-08T02:42:59.529Z Has data issue: false hasContentIssue false

Souffrance et risques psychosociaux au travail

Published online by Cambridge University Press:  17 April 2020

P. Lascar*
Affiliation:
Groupe hospitalier Paul-Guiraud, Pôle 92G13, Villejuif, France
*
Adresse e-mail :[email protected]

Abstract

Les suicides de salariés et de demandeurs d’emploi ont été les révélateurs d’une souffrance liée au monde du travail. Il est préféré à ce terme, trop subjectif et compassionnel, mal défini car n’apparaissant ni dans le vocabulaire juridique, ni dans la sémiologie médicale, celui de Risques PsychoSociaux (RPS).

Nous retiendrons les définitions suivantes qui articuleront les trois communications :

– facteurs de risques psychosociaux : éléments organisationnels et relationnels relatifs à l’environnement professionnel du travailleur qui peuvent potentiellement entraîner chez lui des troubles psychiques;

– troubles psychosociaux : troubles psychiques chez un travailleur, dont l’origine est directement liée à son milieu professionnel;

– risques psychosociaux : probabilité de survenue de troubles psychosociaux relative à une exposition à des facteurs de risques psychosociaux.

Selon la définition de l’Organisation mondiale de la santé, les RPS sont entendus comme risques pour la santé mentale, physique et sociale, engendrés par une exposition à des conditions d’emploi, des facteurs organisationnels et relationnels en milieu professionnel susceptibles d’interagir avec le fonctionnement mental.

Diverses dispositions juridiques (art. L 4121-1 et suivants du Code du travail) et accords nationaux interprofessionnels s’imposent aux employeurs. Leur responsabilité sur la sécurité et la protection de la santé physique mais aussi mentale des travailleurs est engagée. Ils doivent inscrire les RPS dans une démarche globale de prévention et d’évaluation des risques.

Notre discipline doit s’engager dans la prise en compte du stress au travail, dans l’identification (prévention secondaire) et dans la prise en charge des RPS (prévention tertiaire). Elle doit remédier à l’absence d’inscription de pathologies psychiques dans un tableau de maladies professionnelles. Des réponses sont apportées tant dans le domaine des préventions que dans celui de la reconnaissance de pathologies psychiques d’origine professionnelle.

Type
S6
Copyright
Copyright © European Psychiatric Association 2014

Déclaration d’intérêts

L’auteur ne déclare aucun conflit d’intérêt.

References

Pour en savoir plus

Nasse, PLegeron, P. Rapport sur la détermination, la mesure et le suivi des risques psychosociaux au travail. Remis au ministre du Travail. 2008.CrossRefGoogle Scholar
Gollac, M, et collège d’expertise sur le suivi des risques psychosociaux au travail. Mesurer les facteurs psychosociaux de risque au travail pour les maîtriser. Rapport remis au ministre du Travail. 2011.Google Scholar
Rapport final du groupe de travail sur les pathologies psychiques d’origine professionnelle. Conseil d’Orientation sur les conditions de Travail. Ministère du Travail. 2012.Google Scholar
Brunet, S. La prévention des risques psychosociaux. Avis du conseil économique, social et environnemental. 2013.Google Scholar
Submit a response

Comments

No Comments have been published for this article.