This paper provides a simple matching model in which unemployed workers and employers can be matched together through social networks or through more “formal” methods of search. We show that, in some case, networks substitute for labor market and that this crowding-out effect may be socially costly. For that reason, a policy increasing the social capital of the disadvantaged workers can increase the unemployment rate and decrease workers' output.

We develop a theoretical model where child labour results from a household's trade-off between sending a child to school or to work. Education is considered as a risky investment, since the survival of the child is not certain. We explore the effects of public expenditure on education and health on child labour, specifying a transmission mechanism for each kind of spending. On the one hand, we establish that health expenditure reduces child labour all the more as child mortality rate is high. On the other hand, a moderate aversion to risk is a necessary condition for education expenditure to reduce child labour. Our theoretical results are empirically validated on panel data from 66 developing countries between 1985 and 2000.

En utilisant un modèle d'appariement avec différenciation des qualifications, nous étudions l'effet du salaire minimum sur le fonctionnement du marché du travail. L'introduction d'un salaire minimum semble améliorer l'adéquation des travailleurs aux emplois en rendant les “mauvaises” associations impossibles. Trois résultats principaux sont ainsi établis. Premièrement, le salaire minimum peut augmenter l'efficacité du marché du travail. Ensuite, dès que le salaire minimum est suffisamment élevé pour contraindre effectivement la formation des salaires, les allocations chômage perdent tout effet positif sur la productivité et deviennent invariablement inefficientes (en excluant les situations de sur-emploi). Finalement, des simulations numériques montrent que l'introduction d'un salaire minimum peut être un meilleur instrument de régulation du marché du travail que l'augmentation des allocations chômage.

Différentes heuristiques ont été avancées par les psychologues et les économistes afin de rendre compte des comportements sur les marchés financiers. Elles soulignent les biais cognitifs qui affectent les croyances individuelles, et s'efforcent d'expliquer dans une certaine mesure les anomalies constatées sur les marchés financiers. L'expérimentation menée vise à tester les heuristiques de conservatisme, de représentativité et d'ancrage-ajustement dans un contexte dynamique de quinze périodes : les sujets reçoivent, à chaque période, une information financière et révisent individuellement leurs croyances quant à la qualité d'une entreprise. Les croyances observées s'avèrent incompatibles avec l'hypothèse de révision bayésienne: les sujets ont tendance à surévaluer les petites probabilités et à sous-évaluer les fortes probabilités. L'heuristique de représentativité est, de la même manière, invalidée : le traitement économétrique montre que les sujets sous-pondèrent les signaux les plus intenses, preuve qu'ils ne tirent pas parti de leurs intensités informationnelles. Les hypothèses de conservatisme et d'ancrage-ajustement sont au contraire conjointement validées : les sujets sous-pondèrent l'information nouvelle quand ils révisent leurs croyances mais ce comportement de révision est pleinement conditionné au fait que les sujets s'écartent ou se rapprochent d'une valeur d'ancrage.