col. 33 à 40 : Le salaire-coût est établi en ajoutant les charges sociales légales incombant à l‘employeur (sécurité sociale et assurances) aux gains horaires des ouvriers qui comprennent déjà les rétributions de certaines heures non prestées mais obligatoirement payées. L‘appointement-coût s‘obtient en ajoutant les charges sociales patronales (sécurité sociale, assurances, vacances) à l‘appointe-ment brut. Le calcul de l‘appointement horaire est basé sur une prestation théorique moyenne de 45 heures par semaine jusqu’en 1958, puis ce nombre d’heures a décliné progressivement pour atteindre 43 à partir de
1962. Le salaire social se calcule en ajoutant les avantages pécuniaires alloués par la sécurité sociale à un salaire mensuel théorique net, c’est-à-dire gain horaire multiplié par le nombre moyen normal d’heures de travail d’un mois et diminué des charges sociales retenues. Les charges fiscales ne sont pas soustraites.
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