Hostname: page-component-586b7cd67f-tf8b9 Total loading time: 0 Render date: 2024-11-24T13:36:29.125Z Has data issue: false hasContentIssue false
  • English
  • Français

Manpower crisis in emergency medicine: Can residency programs make an impact?

Published online by Cambridge University Press:  21 May 2015

Ivan P. Steiner ,
Philip W. Yoon  and
Brian R. Holroyd
Ivan P. Steiner*
Affiliation:
the Department of Family Medicine the Division of Emergency Medicine, University of Alberta, Edmonton, Alta
Philip W. Yoon
Affiliation:
the Department of Family Medicine the Division of Emergency Medicine, University of Alberta, Edmonton, Alta
Brian R. Holroyd
Affiliation:
the Division of Emergency Medicine, University of Alberta, Edmonton, Alta
*
Division of Emergency Medicine, University of Alberta, Rm. 1G1.62, 8440 112 St., Edmonton AB T6G 2B7; tel 780 407-7047; fax 780 407-3314; [email protected]

Résumé :

Core share and HTML view are not available for this content. However, as you have access to this content, a full PDF is available via the ‘Save PDF’ action button.

Une étude sur la main-d’œuvre canadienne menée en 1994 avait prédit une pénurie à l’échelle nationale de 562 médecins d’urgence qualifiés avant 2001. Plusieurs facteurs ont changé depuis la publication de ces données; cependant, aucun n’a changé l’ordre de grandeur de cette pénurie. À la lumière de ces renseignements, on a étudié la situation de la Edmonton Capital Health Region (CHR) et évalué l’impact des programmes de résidence en MU de l’Université de l’Alberta (CRMC [Collège Royal des médecins et chirurgiens du Canada] et CMFC [Collège des médecins de famille du Canada], créés en 1992) sur les besoins locaux en main-d’œuvre.

Le nombre de médecins d’urgence certifiés dans la CHR est passé de 9 du CRMC-MU et 2 du CMFC-MU en 1990 à 14 du CRMC-MU et 16 du CMFC-MU en 1999, soit une augmentation de 27 %. Le gain le plus important provenait du recrutement de 14 diplômés en médecine d’urgence de la région; cependant, malgré ce succès, et même avec un recrutement de 100 % des diplômés de l’Université de l’Alberta, on constate encore une pénurie importante de médecins d’urgence dans la CHR.

Cette situation n’est pas unique. Elle est le résultat d’un nombre insuffisant de postes de formations en médecine d’urgence au Canada. La seule solution possible à long terme serait d’augmenter considérablement le nombre de postes de résidence du CRMC tout en maintenant, et dans certaines juridictions en augmentant, le nombre de diplômés du CMFC.

Keywords

manpoweremergency medicineresidency programs
Type
Commentary • Commentaire
Information
Canadian Journal of Emergency Medicine , Volume 2 , Issue 2 , April 2000 , pp. 103 - 105
Copyright
Copyright © Canadian Association of Emergency Physicians 2000

References

1.Jacobson, S, Wittlake, WA.Workforce study in emergency medicine. Ann Emerg Med 1999;33:556–8.Google Scholar
2.American Board of Emergency Medicine Task Force on Residency Training Information: Report of the task force on residency training information, American Board of Emergency Medicine. Ann Emerg Med 1998;31:608–25.Google Scholar
3.Beveridge, R, Lloyd, S.Manpower survey (III): emergency physician supply and demand. CAEP/ACMU Communiqué 1996; Summer:7–9.Google Scholar
4.Steiner, IP, Yoon, PW, Goldsand, G, Rowe, BH.Resource contributions by faculties of medicine to support and develop the discipline of emergency medicine in Canada [abstract]. CJEM 1999;1(3):172.Google Scholar
5.College of Family Physicians of Canada: Residency program accreditation and certification. CFPC 1997; July:34.Google Scholar