This paper evaluates the effectiveness of short-time work (STW) extensions—e.g., relaxing eligibility criteria or implementing new schemes—in OECD countries during the Great Recession. First, we find that the dampening effect of STW on the unemployment rate diminishes at higher take-up rates. Second, only countries with pre-existing STW schemes were able to fully exploit the benefits of STW. Third, the effects of STW were strongest when GDP growth was deeply negative at the beginning of the recession. In summary, our results indicate that STW is most effective when used as a fast-responding automatic stabilizer.

Cet article s'intéresse aux effets liés à l'introduction d'un système de modulation des cotisations patronales à l'assurance chômage (ou experience rating) sur le niveau et la structure du chômage par qualification. Nous construisons pour cela un modèle d'appariement dans lequel l'évolution de la demande de travail, les décisions de création et destruction d'emplois, ainsi que l'évolution des taxes destinées à financer l'assurance chômage sont endogènes. Dans ce cadre, la protection de l'emploi a des effets qui peuvent être différenciés selon le niveau de qualification considéré. L'introduction d'un système de modulation des cotisations employeur à l'assurance chômage pourrait améliorer le fonctionnement du marché du travail; l'importance des éventuels effets indésirables liés à ce système dépend de la capacité à substituer la taxe d'expérience rating aux dispositifs de protection de l'emploi déjà en place. La hausse des incitations à se qualifier réduit en partie l'importance de ce problème.