Cet article s'intéresse aux effets liés à l'introduction d'un système de modulation des cotisations patronales à l'assurance chômage (ou experience rating) sur le niveau et la structure du chômage par qualification. Nous construisons pour cela un modèle d'appariement dans lequel l'évolution de la demande de travail, les décisions de création et destruction d'emplois, ainsi que l'évolution des taxes destinées à financer l'assurance chômage sont endogènes. Dans ce cadre, la protection de l'emploi a des effets qui peuvent être différenciés selon le niveau de qualification considéré. L'introduction d'un système de modulation des cotisations employeur à l'assurance chômage pourrait améliorer le fonctionnement du marché du travail; l'importance des éventuels effets indésirables liés à ce système dépend de la capacité à substituer la taxe d'expérience rating aux dispositifs de protection de l'emploi déjà en place. La hausse des incitations à se qualifier réduit en partie l'importance de ce problème.

An overlooked topic is the treatment of worker claims when firms are shutting down. In fact, when firms close, worker claims such as severance pay often go unfulfilled. To evaluate the quantitative importance of this observation, this paper develops a general equilibrium model with close attention to the exit margin, and examines how macroeconomic outcomes vary with the treatment of firing costs on exit. In the model, the impact of firing costs on employment weakens by a third when closing plants do not have to pay them, even though closure accounts for considerably less than one-third of total job destruction. Thus, the distribution of firm characteristics is a new channel for labor market rigidities to affect aggregates. The model also accounts for cross-country differences in the relationship between the structure of job flows and firm turnover.