Les différences de salaires pour des travailleurs dont les aptitudes paraissaient identiques ont retenu depuis longtemps l’attention des économistes. En revanche, l’analyse de la discrimination en terme de discrimination statistique est une approche qui ne s’est développée que relativement récemment à la suite des travaux sur l’économie de l’information. L’article propose un survol de la littérature pour examiner les effets, tant au plan de la répartition des revenus que de l’efficience, de l’usage de stéréotypes sur le marché du travail.
